，甚至起研究，直到满意为。印书虎说，同程旅游现在取得成绩，除了战略得当，靠的就是团队的执行力。谈到个人的迅成长，印书虎坦离不同程的化机制和企业文化信任包容习借鉴、资源共、鼓励创新，我得这四关键词可以很好的诠释同程的化机制。先，公司于每一位员工都“菊苣草种”接下来的发展重点。江浩以新任艺龙份到总部走马上任后的人是崔广福在崔广福主政艺龙的过去七年，横在艺龙面前的，终有携程这座大山，而去儿美团等司的强势入局，则进一步压缩恶化了艺龙的生存空间广福在这个行业摸爬滚打这么多年，把这个司从这么残酷的竞争环境里带到今

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，是要快速的了解和熟悉这团队，给团队建立标，把大家都励起来，拧成股劲，不人在前面放火。接手一月后，江浩目前为来艺龙发展定下的策略则是，围绕住宿专家定位，高酒店市场依然作为重中之重，自营为;低会继加大投入，但会更加看重效;非标住则接下来的发展

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约合6,090万美)，相比去年同期长214%;2015年二度，调整后利润率为259%。扩张度再创新高，加盟热度持升华住酒店集团创始人兼董事长季琦表示：我对于国旅游和住业的长期前仍保持乐观由于我成功的品牌定位和业绩表现，在二度740家的储酒店量再一次突破历史新

正面交火的三回合回合，去儿网通过前台切5折促等促方式，大幅提升酒店间夜量，攻击携程的核心阵地，并速收。但携程也不示弱，同样抛出酒5折等促销活动来反抑制。二回合资战，源自今年522日，携程在以总价4亿美元战略投资艺376%的股份当时，业内广泛传言，携程将

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量增长的价格战要反思，要回过头看新用户否会持续产出、发展，盲目增加数字的做法有;但他依然强调，艺龙接下来会延上半年的节，增加投入，积极的增加投入这个方向还是对的。江浩言，样在价格战提升收入能力将是接下来一段时间需要着力解决的题连年亏损已经艺龙的股价

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